المدير المزاجي - An Overview
المدير المزاجي - An Overview
Blog Article
الأمانة شيء مهم. لكن أن تذكر أخطاء أنت تفاديتها فهذه ليست أمانة، بل هذا نوع من التسرع. يجب أن تظهر أمام المدير دومًا بصورة الشخص الفاهم لعمله. يجب أن تعطي إيحاء دائم أنك تفهم ما تعمل وتعرف كيفية عملك جيدًا، وكلما تلافيت الأخطاء وتخطيتها فلا داعي لذكرها أمام المدير.
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
يمكنك أن تقوم بسؤال نفسك أحيانا إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاول أن تبحث عن أحد الأسباب التالية التي قد تكون تعاني منها دون أن تشعر:
إيمان إبراهيم، المعلمة في مدرسة خاصة بعمان، تقول إن مزاجية المدير تؤثر في العمل ايجابا أو سلبا..
فما هي الشخصية المزاجية في علم النفس؟ ما هي سماتها؟ أسبابها؟ وكيفية التعامل معها؟
يمكنك أحيانا ملاحظة حدوث تلك النوبات المزاجية بشكل منتظم في توقيتات معينة بذاتها، حسنا لن يضرك أن تقوم بدور المحقق هنا قليلا عزيزي القارئ حتى تعرف كيفية التعامل مع المدير المزاجي .
تنبه تايلور بالقول: "إذا وجدت أن مديرك قد اعتراه الغضب، فلا تخض معه في الجدل حول أسباب ذلك.
اقرأ أيضا: ضغوط العمل.. وتأثير ذلك على حياتك النفسية والصحية.
كلّما حاول الشخص المزاجي السيطرة على غضبه، تجلّت هذه المشاعر بصورة أقوى. معظم نور الإمارات الشخصيات المزاجية تعاني من فقدان السيطرة على مشاعر الغضب، الأمر الذي يجعل أصحابها يتفوّهون بالكثير ممّا لا يجدر بهم قوله عند شعورهم بالغضب.
علاقة صاحب العمل بموظفيه يجب أن تكون مبينة على المهنية البحتة. نرى للأسف أن هذه العلاقة تشبه في معظم الأماكن علاقة الزوجين فتشعر بأنك متزوج من مديرك حيث يتطلب عليك مراعاته ومسايرته حتى تمشي المركب، لكن مثل هذه العلاقة لا يجب أن تكون في مكان العمل.
وبحسب حداد، فإن مزاجية المدير هي أزمة أخلاقية تنشأ من ضعف الوازع الأخلاقي في بيئة العمل.
يفضل جدًا على الموظف عدم محاولة فرض نفسه على مدير العمل بطريقة مباشرة. بل يجب أن يفرض الموظف نفسه بطريقة ذكية. وفكرة أن تعاند في الموظفين الآخرين حتى تلفت نظر المدير إليك هي طريقة غبية جدًا. لأن المدير لا يهتم برأيك في نفسك، بل يهتم برأيه هو فيك.
بما أنّه لا يمكنك التنبؤ بالحالة ” المزاجية ” لمديرك ، يجب أن يكون لديك الردود الدفاعية المناسبة دائماً بحيث يمكنك الرد على مزاعمه بعدم أدائك واجباتك كلّما تطلب الأمر.
ويؤكد الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية عيسى حداد، أن المزاجية لا تقدم شيئاً ايجابياً بل ستؤدي إلى إيجاد روح عدم الثقة في الادارة والشركة أو المؤسسة ككل، وستتسبب المزاجية في تقليل إنتاجية العامل وبالتالي إنتاجية الشركة ككل.